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2019遴選公務員面試指導:結構化面試如何贏取高分

來源:考試吧 2019-08-14 10:16:59 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
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  結構化小組面試作為一種新型的考試形式越來越引起人們的關注。相對于傳統的結構化和無領導,很多同學對于結構化小組這一形式并不十分了解。其實這一形式已經過多次考察,2018國考稅務系統就運用這一形式進行了面試。那么今天考試吧就帶領大家走進結構化小組面試,了解如何才能贏得高分。

  一、面試流程

  結構化小組分為三個階段:答題,點評,回應。在答題階段,三道題由ABC三位考生依次進行回答:第一題答題順序:ABC ;第二題答題順序BCA ;第三題答題順序CAB。每人答題時間不超過2分鐘。在點評和回應階段,A點評BC,分別2分鐘,BC再分別對A進行回應,也為兩分鐘限時;接著B點評CA,CA分別作出回應;最后C點評AB,AB分別作出回應。

  二、應對原則

  結構化小組在結構化答題的基礎上,更加考察考生為人處事方面的一些素質,所以在整場考試中考生應體現公務員應具備的基本素質和個人修養。

  首先,性格和狀態體現上,情感要真摯。對手答得好應真誠高興,答得不好也不應竊喜,點評時要和藹可親;對手答題時要認真聽認真記,點評回應時積極振作;指出對方不足時要溫婉,用詞妥帖,尊重對方。溝通有互動感。盡可能看著對方,保持微笑。其次,點評內容上要辨證全面,好與不好都需要點評。最后,用詞用語要準確,客觀如實敘述核心在內容上進行點評。所以結構化小組歸根到底上還是要掌握結構化面試的答題方式,如果自己不會答題對別人的答案進行點評也就無從談起。

  三、注意事項

  點評和回應時無需面面俱到,用完兩分鐘的時間。心態要放平,可以將自己前面沒有答出的通過這一環節展示。點評時一說肯定,發現對手的閃光點,在肯定的基礎上可予以提升;二說問題,給出補充或建議;三說質疑,臨場反應不過來時可提出自己質疑;四可以多說一些是不是,可能是之類的句子,表達出自己的謙虛。

  回應時若點評者的點評是對的,可以先進行感謝再加以完善;若點評者的點評對錯夾雜,肯定補充正確的,解釋反駁錯誤的,可以辯駁,但不要直接說對方不對,而是委婉闡釋自己當時答題的理由,避免過多解釋性的語言,也可以折中化解。若點評者沒點出任何問題,回應時分享一下自己的想法或說自己可進步的空間。

  結構化小組是一種新的形式,大家掌握了其面試流程,測查的態度,據此認真準備,就能夠在面試中做到游刃有余,考試吧預祝大家考試順利。

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