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2019遴選公務員面試指導:計劃組織題作答三大誤區

來源:考試吧 2019-08-14 10:14:04 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
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  在公務員面試中,計劃組織類題目經常會出現,很多沒有實際工作經驗的考生非常容易陷入誤區導致答題跑偏,考試吧公務員考試網在此總結如下三個誤區,希望對考生有所幫助。

  誤區一:所有問題都是重點

  在公務員面試當中,計劃組織題目屬于重要題型,這類題目相較于其他題目的第一個區別就是問法相當靈活,問法包括:你怎么組織?你認為這次活動的重點是什么?你認為關鍵點是哪幾個,并具體說明。你認為應該如何保證調查結果的真實有效?在一次培訓中,出現了有效性針對性不強的問題,你認為在接下來的培訓組織中怎么去改進?等等問法,很多考生在面對這些問題的時候,回答方式缺少針對性的變化,都是按照怎么組織這最基本的問法組織語言回答的,這就缺少針對性,是考官反感的地方。

  所以,各位考生,應該做到怎么問就怎么答,不同問法的表述是不一樣的。例如,如何保證調查結果的真實有效,就不要簡單回答怎么組織,應該是未來保證真實有效,應該注意什么。不同的問法側重點是不一樣的,例如,接下來怎么改進培訓中存在的問題,就應該重點談在哪些方面進行改正,而不是所有的內容都在強調。

  誤區二:啰啰嗦嗦一大堆,沒有重點

  在計劃組織的題目中,很多考生在一開口回答就是前期準備、中期開展、后期總結。準備能說一大堆,開展說的很空洞,總結說的很套路,根本體現考生真的有思考,說的很冗長,真的有用的信息并不多,所以各位考生,要學會做好審題,理解題目的重點是在哪,是需要把流程說清楚呢?還是需要把方式說的很多樣,還是要把內容說的豐富,抓住考官真正想聽的,能夠去體現考生自己的思考的幾個點說清楚、說具體,才能真正獲得認可。

  誤區三:思考問題很呆板

  在面試中,很多學生面對計劃組織題目,很喜歡去套流程、套思路去思考和回答,這樣導致的就過就是,表述很刻板,答案同質化非常嚴重,給考官留下沒有自己的想法只是培訓之后學到皮毛的印象。所以,各位考生流程、思路只是一種輔助,還要學會結合實際去思考問題,真正把自己想象成為題目的主人公,來談這份工作到底怎么去做好,可以結合平常自己看到的、聽到的、參加過的等實際情況去思考,這樣的答案就會更加具有針對性。

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